top of page

İşe Alım / Kariyer Danışmanlığı

Bir adayı yalnızca teknik maharetleriyle değil, kuruma ve kurum kültürüne uygunluğuyla değerlendirmek gerekir. Özellikle kritik pozisyonlar için uygun yeteneği yakalayabilmek, uzmanlıktan ve işe alımda iyi bir süreç yönetiminden geçiyor. 

Bununla birlikte, yeni işe alınan çalışanlar için maaş ve yan hakların yanı sıra eğitim için de bütçe ayırıyor. Eğitim bütçesi yanlış işe alımlarda ciddi bir maddi kayba dönüşüyor.


  • Deleon,  Robert Half International İK danışmanlık şirketi tarafından yapılan araştırmaları buna örnek veriyor. Kötü işe alımın organizasyona göre değişmekle birlikte yüzde 41 oranında ciddi bir maddi kayba yol açtığını söylüyor.


  • Amerikan Çalışma Bakanlığı’nın araştırması ise yanlış işe alımın maliyetinin işverenin yıllık kazancının yüzde 10’una denk geldiğini gösteriyor.

Tokalaşma
Brainstorming

Doğru Personel Seçimi

“Verimli, güvenilir ve dürüst çalışanlardan oluşan bir iş gücünü oluşturmanın en hızlı, en ucuz ve en kolay yolu nedir?” En iyi düzeydeki çalışanlardan oluşan bir şirket ortamına sahip olmanın ilk ve en önemli adımı, işyerinde en iyi performans göstereceğini öngördüğümüz kişileri işe almaktır.


Biliyoruz ki artık, kişi ve pozisyon eşleştirmesini doğru yapmak, uzun vadede istihdamda zararı önlemenin yegane yöntemi. Çünkü, işe ya da kuruma uygun olmayan kişileri istihdam etmenin uzun dönemde düşük motivasyon, düşük performans vb. uzun dönemde kuruma maliyeti çok yüksek sorunlara yol açacağının olacağının farkındayız.


Bu nedenle doğru adayı, doğru işe yerleştirmek adına, işe alımlarda insan kaynakları departmanına destek oluyor ve ihtiyacınız olan personele en kısa sürede erişmenizi sağlıyoruz. 

İşe Giriş Değerlendirmeleri

Her personelin görev alacağı departmana uyum sağlayıp sağlayamayacağını, astları ve üstleri olan ilişkisinde ileride alabileceği pozisyonu ve kendi potansiyelini açığa çıkarabilmesi için doğru konum almasına yardımcı olacak kişilik analizlerini, geçerliği ve güvenirliği olan bilimsel tabanlı kişilik testleri ile değerlendiriyoruz. 

Kurumun personelden memnuniyetini sağlarken aynı zamanda işe alınan yeni adayın da yanlış yerde konumlandırılmasından doğacak olumsuz sonuçları en aza indirip, kişiliğinin ve yeteneklerinin maksimum potansiyele ulaşmasına destek oluyoruz.

bottom of page